ZAVOD RADELA

Zavod RADELA, zavod za usposabljanje n zaposlovanje invalidov  iz Radelj ob Dravi, ustanovljen leta 2015 kot prvi zaposlitveni center na Koroškem, je postal ena ključnih organizacij za dolgoročno zaposlovanje invalidov. Njegovo poslanstvo je zagotavljati kakovostna, varna in dostojna delovna mesta za težje zaposljive osebe ter dokazovati, da invalidi niso pasivni prejemniki pomoči, temveč enakovredni sodelavci. Zavod se osredotoča na socialno podjetništvo, vključujoče okolje in povezovanje z lokalno skupnostjo.

Konec leta 2024 so imeli 11 invalidov, kar predstavlja več kot 90 odstotkov zaposlenih. Poseben poudarek namenjajo starejšim zaposlenim – prilagodili so urnike, uvedli ergonomske pripomočke in psihosocialno podporo, da ostanejo aktivni do upokojitve.

Leta 2024 so izvedli številna usposabljanja s področja sadjarstva, varnosti pri delu, pravic delavcev in psihosocialne podpore. Vlaganja v izobraževanja so znašala okoli 4000 evrov. Delovno okolje je dostopno gibalno oviranim, v prilagoditve delovnih mest so vložili dodatnih 2550 evrov. Omogočajo fleksibilne oblike dela, skupne prevoze, rotacijo nalog, uporabo ergonomske opreme in stalno svetovanje. Organizacijska kultura temelji na spoštovanju in sodelovanju, kar uresničujejo z rednimi sestanki, sistemom pohval, vključevanjem invalidov v dogodke ter psihosocialnimi delavnicami.

Podporno mrežo gradijo s sodelovanjem z pristojno službo ZRSZ in ZPIZ, izvajalci zaposltvene rehabilitacije, zdravstvenimi ustanovami in občino. Notranji steber podpore je strokovna mentorica, ki usmerja nove zaposlene, skrbi za prilagoditve in koordinira vračanja po bolniških odsotnostih.

Zavod je tesno povezan z lokalno skupnostjo – sodelujejo v projektih LAS, z občino, knjižnico in društvi, organizirajo dneve odprtih vrat Sadjarskega centra ter sodelujejo na mednarodnih predstavitvah. Na družbenih omrežjih promovirajo delo invalidov in dajejo zgled drugim delodajalcem.

Med inovativnimi praksami so individualno mentorstvo, fleksibilni odmori (zmanjšanje bolniških odsotnosti s 16,85 % na 4,88 %), rotacija nalog, prilagoditve ob zdravstvenih spremembah in postopno vračanje po bolniški.

Razvojno usmerjeni projekti vključujejo Sadjarski center (predelava sadja), trgovino Polna špajza in sodelovanje z zasebnim sektorjem. Zavod RADELA dokazuje, da je mogoče združiti socialni in gospodarski vidik ter ustvariti stabilna delovna mesta za invalide.