DOM DVA TOPOLA, d.o.o.

Dom dva topola, d. o. o., invalidsko podjetje za usposabljanje in zaposlovanje invalidov, s sedežem v Izoli uspešno deluje že več kot 30 let. Ustanovitelj in lastnik podjetja je Društvo distrofikov Slovenije. Osnovno poslanstvo podjetja je zaposlovanje invalidov ter zagotavljanje kakovostnih hotelskih, gostinskih, zdravstvenih in rehabilitacijskih storitev za invalide in druge goste.

Podjetje se je razvilo v sodoben resort dostopnega turizma, ki deluje pod blagovno znamko Floramare Resort zdravja. Posebnost njegovega poslovnega modela je povezovanje zaposlovanja invalidov z razvojem dostopnega turizma. Zaposleni invalidi s svojimi izkušnjami aktivno sodelujejo pri oblikovanju storitev, prilagoditev in izboljšav za goste z različnimi oviranostmi.
Konec leta 2025 je bilo v podjetju zaposlenih 30 oseb, od tega 14 invalidov oziroma 46,7 odstotka vseh zaposlenih. V primerjavi s koncem leta 2024 se je število zaposlenih povečalo za sedem, število zaposlenih invalidov pa za tri. V letu 2025 so izvedli štiri nove zaposlitve invalidov na funkcionalno oblikovanih oziroma kombiniranih delovnih mestih. Poseben primer dobre prakse je tudi vključevanje gibalno oviranih invalidov v poslovodstvo podjetja.

Pomemben del pristopa je individualno prilagajanje delovnih mest in delovnih procesov sposobnostim, zdravstvenemu stanju in potencialom posameznika. Če določeno delo zanj ni ustrezno, naloge prerazporedijo ali poiščejo drugo ustrezno delo znotraj organizacije. Dostopnost je zagotovljena v celotnem kompleksu, prilagoditve pa poleg arhitekturne vključujejo tudi senzorno, komunikacijsko in organizacijsko dostopnost. Za osnovno sporazumevanje v slovenskem znakovnem jeziku so usposobili vse zaposlene.

Pomembna elementa vključujočega okolja sta sistem mentorstva in strokovne podpore. Podjetje spodbuja sodelovanje med zaposlenimi invalidi in neinvalidi ter zagotavlja ničelno toleranco do diskriminacije in neprimernega ravnanja. Tesno sodeluje tudi z izvajalcema zaposlitvene rehabilitacije Papilot in Racio. Na podlagi uspešno izvedenih postopkov zaposlitvene rehabilitacije so leta 2024 zaposlili eno delavko, leta 2025 pa dva delavca na zaščitenih delovnih mestih.

Dom dva topola predstavlja celovit primer dobre prakse zaposlovanja invalidov, ki povezuje ustvarjanje in ohranjanje delovnih mest, individualno prilagajanje dela, strokovno podporo in dostopnost. Posebna vrednost podjetja je povezovanje zaposlovanja invalidov z dostopnim turizmom, pri katerem so izkušnje zaposlenih invalidov pomemben vir znanja za razvoj dostopnih storitev in izboljševanje uporabniške izkušnje.