NOVARTIS farmacevtska proizvodnja d.o.o.
Novartis farmacevtska proizvodnja d. o. o. je del globalne farmacevtske družbe Novartis. Kot samostojna pravna oseba je bila v Sloveniji ustanovljena 3. julija 2024 in nadaljuje dolgoletno tradicijo Novartisa na področju raznolikosti, enakih možnosti in vključevanja. Ob ustanovitvi je prevzela obstoječe dobre prakse ter jih sistematično vključila v organizacijske in kadrovske procese.
V letu 2025 je bilo v družbi zaposlenih 4.242 oseb, od tega 47 oseb z invalidnostjo oziroma 1,1 odstotka vseh zaposlenih. Novartis dolgoročno sodeluje tudi z dvanajstimi invalidskimi podjetji in zaposlitvenimi centri, prek katerih je bilo v delo za Novartis vključenih še 77 oseb z invalidnostjo. Opravljajo različna dela, od upravljanja dokumentacije in priprave laboratorijske steklovine do storitev s področja varstva pri delu, čiščenja, vzdrževanja ter tiskarskih in grafičnih storitev.
Zaposlovanje invalidov je del širše kulture raznolikosti, enakih možnosti in spoštovanja posameznika. Vključevanje je zastavljeno celostno – od zaposlovanja in uvajanja v delo do razvoja kariere, prilagajanja delovnega okolja in strokovne podpore. Pomembno vlogo ima posebna interesna skupina zaposlenih za vključevanje oseb z invalidnostjo, ki spodbuja odprt dialog, zmanjševanje stigme in stereotipov ter sodeluje pri oblikovanju vključujočega delovnega okolja.
Novartis ne izhaja iz vnaprej določenega omejenega nabora delovnih mest za osebe z invalidnostjo, temveč si prizadeva delovna mesta prilagajati sposobnostim in potrebam posameznika. V letu 2025 so izvedli celovito oceno dostopnosti poslovnih in proizvodnih prostorov ter začeli izvajati izboljšave za gibalno in senzorno ovirane osebe ter osebe s kognitivnimi posebnostmi. Konkretno so prilagodili tudi več delovnih mest.
Pri iskanju rešitev sodelujejo kadrovska služba, neposredno nadrejeni, strokovne službe in zunanji strokovnjaki. Zaposlenim je na voljo tudi program CareConnect, organizirajo pa strokovna izobraževanja in aktivnosti za boljše razumevanje invalidnosti. V sodelovanju z Društvom študentov invalidov Slovenije izvajajo izkustvene delavnice, v letu 2025 pa so skupaj z zunanjimi partnerji organizirali tudi dogodek »Speed dating«, na katerem so kandidati z invalidnostjo svoje potenciale neposredno predstavili podjetju.
Posebna vrednost Novartisovega pristopa je sistemsko vključevanje zaposlovanja oseb z invalidnostjo v poslovno strategijo in vsakodnevne procese. Izkušnje zaposlenih z invalidnostjo uporabljajo za prepoznavanje in odpravljanje ovir ter razvoj trajnih rešitev. Posebej izstopa usmeritev od prilagajanja posameznika k prilagajanju organizacije, s čimer Novartis predstavlja pomemben primer dobre prakse vključujočega zaposlovanja.